Talent Assessment
Come sviluppare il talento delle risorse?
Il talento è l’elemento indispenabile per raggiungere gli obiettivi e mantenere un vantaggio competitivo.
La capacità di valutare strategicamente il talento di cui già si dispone e il talento di cui si ha bisogno è essenziale per perseguire gli obiettivi dell’organizzazione.
Sviluppiamo e applichiamo modelli di competenza, mappe dei valori e dei profili per allineare e integrare i talento appropriati alle specifiche esigenze aziendali.
Le soluzioni che offriamo nel talent assessment spaziano dalla valutazione del talento attuale, alla definizione delle possibili esigenze future. L’analisi dei gap che ne deriva permette di definire il programma da seguire per individuare, selezionare, assumere e sviluppare i talenti adeguando le performance con la strategia e le esigenze del business.
Soluzioni per il Talent Assessment
- Modelli di competenza
Disporre di modelli di competenza è un prerequisito per garantire uno sviluppo coerente delle risorse (selezione, assunzione, inserimento, promozione, sviluppo, gestione della successione, ecc) e delle prestazioni in linea con gli obiettivi strategici dell’organizzazione. - Assessment individuale
L’assessment individuale si avvale di procedure e strumenti diagnostici affidabili per definire con precisione le caratteristiche individuali delle persone, identificandone i punti di forza e le aree di miglioramento su cui costruire un programma di sviluppo. I risultati dell’assessment, integrati dai feedback opportunamente restituiti da esperti, aiutano le organizzazioni a individuare, sviluppare e promuovere i talenti, allineando le performance individuali a quelle organizzative. - Assessment di gruppo
Right Management è in grado di offrire un sistema completo e integrato di assessment valido sia a livello individuale, sia per i team. Il sistema prevede una fase di mappatura e di analisi di ogni informazione rilevante relativa il grado di performance per restituire all’azienda una “bussola” per misurare e sviluppare efficacemente le performance dei team. Il sistema è di volta in volta disegnato sulle caratteristiche specifiche della realtà aziendale (terminologia, modelli funzionali, ecc)
Assessment organizzativo
La nostra metodologia è in grado di fornire ai manager una fotografia precisa dello stato dell’organizzazione. Siamo in grado di supportare il management attraverso un approccio consulenziale che integra la nostra esperienza nei processi di assessment con la nostra cultura professionale orientata al business. I nostri report mettono il management nelle condizioni di costruire, sviluppare e mantenere il vantaggio competitivo , anche attraverso la comprensione e la gestione dei principali indicatori relativi i collaboratori , ad esempio il livello di coinvolgimento, le dinamiche della cultura organizzativa e l’ adattabilità ai cambiamenti, che influiscono su produttività, prestazioni e profitto.