Orientamento e Outplacement
Come aiutiamo i collaboratori a gestire l’evoluzione verso nuove opportunità di impiego?
I collaboratori dell’azienda sono un valore che richiede nel tempo di essere allineato alle nuove esigenze del business e di mantenere la propria competitività sul mercato.
Il Career Decision è un processo finalizzato ad aiutare il Candidato a prendere coscienza e a orientarsi verso nuove opportunità per gestire al meglio l’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro. Questo comporta di rivedere, adeguare e riorganizzare la propria struttura alle esigenze del proprio business ma anche di minimizzare il turnover e mantenere alta la produttività dei collaboratori che rimangono.
Tra le soluzioni di Right Management ricordiamo:
- Outplacement
- Career Decision
- Ricollocazione interna
- Sviluppo della carriera.
Qualità senza confronti nei servizi di Outplacement
Quando il mercato impone piani di ristrutturazione del personale, le organizzazioni scelgono Right Management. Non a caso, l'89% dei nostri clienti si dichiara soddisfatto dei nostri servizi di outplacement e il 98% degli intervistati è disposto a proporre Right.
La nostra offerta di outplacement comprende servizi individuali per ogni livello, dal top management a posizioni di staff.
Consulenza per la gestione del processo di comunicazione ai collaboratori.
Abbiamo un'esperienza più che trentennale nella gestione di tecniche e strumenti a sostegno dell'azienda lungo l'intero processo di Outplacement.
Rivolgendosi a Right Management sin dalle prime fasi del processo di riorganizzazione , questi si rivelerà meno traumatico. Siamo in grado di fornire assistenza per gestire le possibili reazioni dei collaboratori , fornendo loro il supporto per affrontare le mosse da fare e per attivare il contato con gli esperti di Right Management per aiutarli nel processo di ricollocazione nel mondo del lavoro.
RightChoice
Right Management, quale azienda leader del settore, è costantemente impegnata nel monitorare e studiare l’evoluzione del mercato del lavoro, sia a livello locale che a livello internazionale. Right Management offre una vasta gamma di programmi in grado di soddisfare le specifiche esigenze di outplacement dei singoli candidati, anche utilizzando soluzioni in remoto. Tutti i candidati RightChoice usufruiscono di un approccio personalizzato all’evoluzione di carriera con un accesso flessibile, con tecnologie all'avanguardia (per favorire l'interazione) e collegamenti a risorse essenziali finché non trovano una nuova opportunità. Tra le altre soluzioni ricordiamo Life Options, che fornisce assistenza nella pianificazione della successiva fase di carriera (pensionamento, lavoro part-time o pensionamento attivo).
Key Executive Service (KES)
Il riposizionamento e la gestione della carriera di un alto dirigente presenta una complessa serie di implicazioni , sia per l'organizzazione che per l'individuo. La nostra offerta per i KES prevede un programma completamente personalizzato, erogato da consulenti con elevata seniority che fornisce contenuti e assistenza su misura per ruoli di così grande importanza. Un network di specialisti supporta i consulenti nell’erogazione del servizio. I clienti KES possono accedere per esempio a servizi di consulenza in materia di amministrazione e finanza, indennizzi e ammortizzatori per dirigenti, pianificazione finanziaria, reperimento di fonti di capitali di rischio .
Programmi Collettivi
I programmi collettivi sono erogati mediante workshop adeguatamente predisposti per preparare i gruppi a gestire in modo efficace la ricerca di una nuova posizione . Questo soluzione offre ai partecipanti l'opportunità di sviluppare competenze nel campo della ricerca d’impiego, creare contatti utili, ed esercitarsi anche con simulazioni di ruolo.
Career Centers
I Career Centers Right Management rappresentano una soluzione estremamente efficace per programmi di outplacement su vasta scala ( oltre i 100 partecipanti ). Offriamo alle aziende soluzioni "chiavi in mano" che comprendono lo sviluppo di un programma personalizzato in base alla cultura e alle preferenze di una particolare popolazione di candidati. I Career Centers possono essere predisposti anche on-site, in base alle specifiche esigenze aziendali.
Soluzioni tecnologiche
A supporto delle soluzioni di Outplacement figurano alcune tra le più sofisticate tecnologie, facili da utilizzare e accessibili a tutti. Grazie a soluzioni quali iView e Righteverywhere, progettate per promuovere e ottimizzare l’attività di networking, i candidati possono crearsi straordinarie opportunità di carriera.
La ricollocazione interna favorisce l'allineamento organizzativo
In alcune situazioni i cambiamenti organizzativi impattano sui collaboratori anche in termini di riposizionamento interno. Right Management aiuta le organizzazioni a valutare le esigenze di quelle risorse impiegate nei settori dell’azienda interessati a rapidi sviluppi per ricollocare I dipendenti con maggiore talento in nuovi ruoli. I nostri processi sono progettati per governare con efficacia il cambiamento e garantire un livello elevato di coinvolgimento delle persone.
Career Decision individuale
Quando le organizzazioni sono coinvolte in importanti trasformazioni organizzative (dovute a dinamiche di mercato, nuove tecnologie, implementazione di sistemi e processi o cambiamenti della strategia aziendale), il personale deve disporre delle conoscenze necessarie per prendere decisioni adeguate in merito alla propria carriera.
Il Career Decision impatta sui processi decisionali che riguardano la carriera. Le attività sono pensate per incrementare la propria consapevolezza da parte dei singoli, che possono così analizzare i propri obiettivi ed il proprio contributo all'organizzazione, nonché prendere decisioni ponderate in merito al futuro delle proprie carriere, all'interno o al di fuori dell'organizzazione stessa.
Soluzioni per lo sviluppo proattivo delle carriere
Il segreto per un successo aziendale sostenibile è fare in modo che le organizzazioni dispongano delle persone giuste con le giuste competenze per raggiungere gli obiettivi prefissati. Right Management aiuta le organizzazioni a individuare le professionalità e i talenti in grado di favorire il conseguimento di tali traguardi. Lo sviluppo della carriera è un processo facilitato che consente ai dipendenti di sviluppare competenze in linea con le esigenze organizzative, fornendo opportunità di avanzamento all'interno dell'azienda, garantendo elevati livelli di coinvolgimento e promuovendo un aumento di produttività e prestazioni.