TALENT & CAREER: LE NOSTRE COMPETENZE

Right Management progetta e attua processi e soluzioni di talent management con la finalità strategica di favorire l’efficienza organizzativa e lo sviluppo di percorsi di carriera per gli individui..

Consulenza organizzativa

Favorire le performance organizzative attraverso una strategia consapevole ed una metodologia in grado di intervenire nella costruzione di leadership pipeline e di programmi di sviluppo della leadership finalizzati ad accrescere il livello di engagmenet e di retention delle persone.

Sviluppo delle persone

Come identificare gli alti potenziali, come accelerare le performance individuali e di team attraverso assessment, coaching e sviluppo delle competenze in coerenza con i modelli organizzativi

Career Management

Ridurre i rischi relativi alla gestione di personale in uscita e incrementare la mobilità interna all’organizzazione grazie alle nostre comprovate soluzioni per l’outplacement e lo sviluppo di carriera.

Soluzioni

Right Management eroga soluzioni personalizzate per valutare, sviluppare il talento e gestire le transizioni di carriera al fine di accelerare la generazione del valore organizzativo e del singolo individuo.

SERVIZI DI OUTPLACEMENT

Offrire servizi di outplacement ai dipendenti in uscita è una buona cosa per il vostro brand. Le aziende che lo fanno riferiscono aumenti di produttività, impegno e fedeltà tra i clienti e spesso riscontrano anche un aumento della redditività. Scoprite come possiamo aiutarvi a gestire le transizioni della forza lavoro a vantaggio di tutti.

GESTIONE DELLA CARRIERA

Per oltre il 75% dei datori di lavoro risulta difficile assumere e trattenere i talenti, i quali nella Human Age hanno un'importanza fondamentale. La vostra azienda è pronta a battere la concorrenza nella ricerca di talenti? Scoprire come una strategia di gestione della carriera efficace può aiutarvi a migliorare l'impegno, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e far sì che la vostra azienda sia vista come un datore di lavoro di alto livello.

SVILUPPO DELLA LEADERSHIP

L'87% delle aziende non ritiene di non aver identificato i leader futuri per ricoprire ruoli cruciali. State selezionando i candidati con le caratteristiche giuste o la vostra strategia di sviluppo della leadership evidenzia una falla? Scoprite come il nostro modello P3 Leader può aiutarvi a identificare, sviluppare e trattenere i leader giusti nella vostra azienda

SVILUPPO DELLA CARRIERA PER COLLEGI E UNIVERSITÀ

I collegi e le università subiscono una forte pressione—da parte di laureati, genitori e datori di lavoro—per fornire servizi di sviluppo della carriera più efficaci. Scoprite come possiamo contribuire all'affermazione del vostro programma.

EFFICIENZA AZIENDALE

Talentismo, non capitalismo. Dipendenti nel portafoglio. L'"uberizzazione" del lavoro. Agilità attraverso l'analisi della forza lavoro. Il cloud umano. Prima l'obiettivo, poi il pagamento. Essere un'azienda efficiente oggi implica giocare una partita del tutto diversa. Right Management può mettere a disposizione gli strumenti e le strategie per aiutare l'azienda a vincere nella Human Age.

Case Studies

Alcune best practices realizzate da Right Management per le organizzazioni.

Reducing risk in the leadership pipeline

Business Challenge: How do we help our clients identify high potential talent and drive succession planning for the future?

Challenge Accepted: See how Right Management designed an assessment program to provide constructive feedback to employees and help leadership identify hidden talent within the organization.

Creating a Prescription for Leaders

Business Challenge: How do we improve the way our leadership teams work together globally?


Challenge Accepted: See how we instituted a 360-degree feedback process for individuals to describe themselves as leaders, and better understand how they interact with each other.

VIEW ALL CASE STUDIES