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Gestione della Carriera
Per assicurarsi che i talenti abbiano le skill per le attuali e future esigenze aziendali, è necessario che le aziende si evolvano in termini di cultura, persone, procedure e tecnologia al fine di rendere agile l'organizzazione.
CONTATTACILa gestione della carriera dovrebbe rappresentare un elemento fondamentale in ogni organizzazione. I servizi per lo sviluppo della carriera e le opportunità di apprendimento si traducono in un maggiore agilità dell'organizzione e migliorano il brand aziendale.
Uncharted Territory: Tracciare il percorso attraverso la crisi delle skills post-COVID
In Europa un lavoratore su cinque ha in programma di lasciare la propria organizzazione entro l’anno.
Per trattenere i talenti di cui necessitano, le imprese non possono affidarsi solo agli aumenti salariali, ma devono agire velocemente dando ai lavoratori gli strumenti per gestire e sviluppare la propria carriera professionale, responsabilizzando al tempo stesso i propri managers affinché tengano alto l’ingaggio dei lavoratori incoraggiandone lo sviluppo di nuove competenze.
Il report parla chiaro: quando i datori di lavoro investono nel career management, hanno maggiori probabilità di attrarre e trattenere i migliori talenti.
Scarica il nostro report per scoprire come le organizzazioni possono affrontare la carenza di competenze.
Servizi offerti
Attraverso servizi di consulenza aziendale che comprendono una gestione digitale della carriera e soluzioni di sviluppo, aiutiamo le persone a crescere e progredire nei loro ruoli. Le nostre soluzioni di career management aiutano a sviluppare le skill necessarie le strategie aziendali di oggi e di domani.
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Consulenza organizzativa
Il nostro approccio insight-driven fornisce visibilita' rispetto al cambiamento dei ruoli all'interno dell'organizzazione e alla pipeline di talenti in grado di soddisfarli. La nostra esperienza di change management garantisce l'adozione di nuove strategie per l'organizzazione.
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RightMap - Insight su Digital Career
Rightmap, la nostra piattaforma per la gestione digitale della carriera consente alle persone di migliorare le proprie competenze, di acquisire esperienza e individuare le opportunità future. Con l'ausilio di potenti algoritmi, le persone vengono abbinate a incarichi interni, a figure identificate come mentor, a occasioni di apprendimento e a possibili ruoli futuri. I leader hanno la possibilità di offrire opportunita' di apprendimento ai dipendenti effettuando un'analisi dello skill gap per evidenziare le competenze possedute e quelle richieste in futuro. Nel contempo, un'efficace analisi di hr fornisce future soluzioni per l'organizzazione.
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Soluzioni di sviluppo
Le nostre soluzioni di sviluppo, basate su conoscenze approfondite e adattate alla cultura dell'organizzazione, forniscono indicazioni su carriera e upskilling affinche' tutti i collaboratori possano sfruttare al meglio il proprio potenziale e i propri talenti. I programmi per manager rafforzano le skills necessarie per un efficace career coaching mentre interventi mirati, quali programmi dedicati solo alla popolazione femminile, si concentrano su specifiche aree di interesse.
Risorse per la gestione delle carriere
For thoughtwire intro - Come aiutiamo a creare una cultura di mobilità e apprendimento nella vostra azienda.
Scopri di più sul nostro Workforce Resource Hub
Soluzioni
Right Management supporta le aziende ad assumere, sviluppare e trattenere la propria forza lavoro sfruttando i dati e le conoscenze per indirizzare le decisioni sui talenti. Aiutiamo le imprese ad accelerare la performance costruendo la capacità di adeguare la propria forza lavoro al contesto odierno e futuro.
Servizi di Career Transition
La gestione delle transizioni di carriera end-to-end bilancia le esigenze dei singoli dipendenti con quelle di continuità aziendale per ridurre al minimo le criticita', dalla pianificazione all'implementazione.
LEADERSHIP SOLUTIONS
I leader sono coloro che determinano la cultura aziendale influendo su tutti gli aspetti, dalla retention dei dipendenti alla produttività delle persone. In un ambiente economico in rapida trasformazione, diventa più che mai importante utilizzare un approccio insight-driven per individuare e sviluppare leaders.